L'évaluation de la capacité des candidats à l'expatriation à évoluer dans un environnement étranger est, dans la majorité des cas, réalisée de manière informelle par le management ou les Ressources Humaines.

Manière d'évaluer la capacité d'un futur expatrié à évoluer dans un environnement étranger, en % des entreprises

Approche retenue pour fixer des objectifs en situation d'expatriation, en %des entreprises

Niveau de satisfaction concernant le processus de repatriation , en pourcentage des entreprises

Organisation du retour d'expatriation en % des expatriés :

Les entreprises ne mettent que rarement en place un dispositif de fixation d'objectifs spécifiques.

2 entreprises sur 3 sont hésitantes sur la qualité de leur processus de repatriation.

2 entreprises sur 5 organisent le retour 6 mois avant la fin de l'expatriation, 1 entreprise sur 4 le fait 3 mois avant; 1 sur 10 ne planifie rien.