Leur motivation pour envoyer des collaborateurs en expatriation est en premier lieu liée au souci d'atteindre les objectifs du business

Une proportion importante d'entre elles continuent d'être concentrée sur la réduction du coût des programmes de mobilité internationale.   Pour autant, l'objectif principalement poursuivi, lorsque l'on envoie des collaborateurs en expatriation, est de supporter les objectifs économiques de l'entreprise et de se donner les moyens de s'adapter aux besoins changeant du business. (71% des réponses).

Pourcentage des entreprises accordant de l'importance au contrôle des coûts des programmes et retour sur investissement, par zone géographique

Pourcentage des entreprises accordant de l'importance au souci d'attirer et retenir les expatriés en conservant des packages compétitifs., par zone géographique

Il est intéressant de constater que les entreprises de la région Asie Pacifique semblent accorder plus d'importance que leurs homologues européennes au contrôle des coûts des programmes et au retour sur investissement, ainsi qu'au souci d'attirer et retenir les expatriés en conservant des packages compétitifs.