Les familles sont largement prises en compte. Les enjeux et difficultés liés aux situations de double carrière sont bien identifiés et une proportion significative d'entreprises offre aux intéressés une forme d'assistance pour les aider à maintenir une activité.
Le concept de famille évolue. En plus des époux mariés et des enfants, les entreprises prennent en compte, en % des entreprises et par zone géographique:
- Les partenaires non mariés du sexe opposé:
- Les partenaires non mariés du même sexe:
- les parents dépendants/ la famille élargie:
Les enjeux et difficultés liés aux doubles carrières
Assistance au conjoint/partenaire accompagnant, dont la carrière est interrompue par le départ à l'étranger.
- Prime ou budget devant être utilisé pour des dépenses particulières (recherche d'emploi, formation...)
- Budget pouvant être utilisé pour n'importe quel objet
- Assistance à la recherche d'emploi dans le pays hôte
- Assistance pour l'obtention d'un visa de travail dans le pays hôte
- Remboursement des dépenses de formation
- Compensation partielle du salaire perdu
- Compensation totale du salaire perdu
